Google setzt sogenannte „Forward Deployed Engineers“ (FDEs) ein, da viele Kunden Unterstützung dabei benötigen, Google-Technologien in ihrer eigenen Umgebung – unter Berücksichtigung ihrer spezifischen Daten, Regeln und Rahmenbedingungen – in funktionierende Systeme zu überführen. Ein Forward Deployed Engineer (FDE) ist ein Ingenieur, der eng mit Kunden zusammenarbeitet, deren Anforderungen ermittelt und anschließend eine passende, praxisnahe Lösung entwickelt oder bei deren Umsetzung hilft.
Interviewprozesse (sogenannte „Interview Loops“) ändern sich im Laufe der Zeit und werden von verschiedenen Teams unterschiedlich gehandhabt; dennoch gibt es einen häufig beschriebenen Ablauf, der immer wieder auftritt. Diese Lektion erläutert diesen Ablauf, zeigt auf, welche Details Sie mit Ihrem Recruiter klären sollten, und erklärt, wie die einzelnen Phasen mit den Inhalten dieses Kurses verknüpft sind, damit Sie gezielt üben können.
Ein FDE-Interviewprozess bei Google besteht meist aus einer Kombination klassischer Prüfungen im Bereich Softwareentwicklung und praxisnaher Problemlösungsaufgaben, die der realen Arbeit bei Kundenprojekten ähneln. Ziel ist es festzustellen, ob Sie programmieren können, logisch und klar denken sowie fundierte Entscheidungen treffen können, selbst wenn die Anforderungen unklar oder komplex sind.
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie unterstützen einen Kunden aus dem Einzelhandel bei der Entwicklung eines KI-Assistenten, der Fragen auf der Grundlage interner Richtliniendokumente beantwortet. Während Sie mehr über das Projekt erfahren, ändert der Kunde immer wieder seine Vorstellungen davon, was eine „gute“ Lösung ausmacht. In einem FDE-Interview wird häufig geprüft, ob Sie das Projekt vorantreiben können, während Sie gleichzeitig Risiken minimieren und den Arbeitsumfang im Rahmen halten.
Zu den häufig genannten Interviewrunden und -formaten gehören die folgenden (betrachten Sie diese jedoch als Orientierungshilfe, nicht als verbindliche Zusage): Datenstrukturen und Algorithmen (DSA) umfasst das Programmieren unter Verwendung gängiger Konzepte wie Arrays, Hash-Maps, Bäume und Graphen; hierbei müssen Sie korrekten Code schreiben, der eine angemessene Performance aufweist. Googleyness bezeichnet Googles Werte und Verhaltensweisen – etwa Teamarbeit, Lernbereitschaft und einen pragmatischen, bodenständigen Umgang mit Konflikten. Hier ist der typische Ablauf, den Sie kennen sollten, bevor Sie Einzelheiten mit Ihrem Recruiter besprechen:
Du solltest nicht raten müssen, wie der Interviewprozess abläuft, denn schon kleine Details beeinflussen, wie du dich am besten vorbereitest. Ein Recruiter kann dir oft sagen, welche Programmiersprachen erlaubt sind, ob das Interview in einem gemeinsam genutzten Editor stattfindet und worauf die Interviewer besonderen Wert legen.
Stelle Fragen, die Unklarheiten beseitigen – insbesondere in Bezug auf Rahmenbedingungen und Bewertungskriterien. Wenn es zum Beispiel eine Runde im Stil von „Vibe Coding“ gibt, solltest du klären, was als „gut“ gilt (z. B. lesbarer Code, Tests oder das laute Erläutern von Abwägungen während der Implementierung). Erkundige dich auch, ob KI-Tools während der Interviews erlaubt sind, da die Richtlinien je nach Team und Zeitpunkt variieren können.
Nutze diese Checkliste als Vorlage, die du anpassen kannst, und wähle die Fragen aus, die zu deiner Situation passen: