O Google conta com Engenheiros de Campo (FDEs – Forward Deployed Engineers) porque muitos clientes precisam de ajuda para transformar a tecnologia do Google em sistemas funcionais dentro de seus próprios ambientes, utilizando seus próprios dados, regras e restrições. Um Forward Deployed Engineer (FDE) é um engenheiro que trabalha próximo aos clientes, identifica suas necessidades e, então, desenvolve — ou auxilia no desenvolvimento de — uma solução real e adequada.
Os processos de entrevista mudam com o tempo e diferentes equipes podem conduzi-los de maneiras ligeiramente distintas, mas existe um formato frequentemente relatado que aparece com recorrência. Esta aula apresenta esse formato, indica o que você deve confirmar com seu recrutador e mostra como o restante do curso se alinha a cada etapa, permitindo que você pratique da maneira correta.
O processo de entrevistas para FDE no Google geralmente combina avaliações clássicas de engenharia de software com a resolução de problemas que simulam o trabalho real de entrega de soluções ao cliente. O objetivo é verificar se você sabe programar, raciocinar com clareza e tomar decisões acertadas mesmo quando os requisitos são complexos ou pouco definidos.
Considere a seguinte situação: você está ajudando um cliente do setor varejista a criar um assistente de IA capaz de responder a perguntas com base em documentos de políticas internas, mas o cliente altera constantemente a definição de um resultado ideal à medida que vocês aprendem mais sobre o projeto. Uma entrevista para FDE frequentemente avalia sua capacidade de manter o progresso do trabalho enquanto reduz riscos e mantém o escopo sob controle.
As etapas e formatos frequentemente relatados incluem os seguintes itens (embora devam ser vistos como um ponto de partida, e não como uma regra fixa): Estruturas de Dados e Algoritmos (DSA) envolve programação utilizando padrões comuns, como arrays, hash maps, árvores e grafos, exigindo a escrita de código correto e com desempenho adequado. Googleyness é o termo usado pelo Google para descrever valores e comportamentos como trabalho em equipe, aprendizado contínuo e resolução de conflitos de maneira prática e fundamentada. Abaixo, apresentamos o formato habitual que você deve ter em mente antes de confirmar os detalhes com seu recrutador:
Você não vai querer tentar adivinhar como será o processo de entrevistas, pois pequenos detalhes mudam a forma como você deve se preparar. Muitas vezes, o recrutador pode informar quais linguagens são permitidas, se a entrevista será realizada em um editor compartilhado e em quais aspectos os entrevistadores focarão.
Faça perguntas que eliminem ambiguidades, especialmente em relação a restrições e critérios de avaliação. Por exemplo, se houver uma etapa no estilo “vibe coding” (programação mais fluida e menos rígida), esclareça o que define um bom desempenho — como código legível, testes ou a explicação em voz alta das decisões e trade-offs enquanto você programa. Pergunte também se o uso de ferramentas de IA é permitido durante as entrevistas, já que as políticas variam de acordo com a equipe e o momento.
Use esta lista de verificação como um roteiro adaptável e escolha as perguntas que se adequam à sua situação: