As entrevistas para o cargo de Forward Deployed Software Engineer (FDSE) na Palantir costumam avaliar uma combinação de programação, trabalho com dados e capacidade de estruturar problemas do mundo real, indo além de simples algoritmos.
Este curso funciona como um banco de perguntas para a etapa final de preparação; ou seja, treinamos você para elaborar respostas reais de entrevista sob pressão de tempo, para depois pontuá-las e corrigir erros comuns.
A regra fundamental é praticar sem ferramentas de IA, pois o objetivo é desenvolver sua própria velocidade, estrutura e confiança.
Além disso, não tratamos este material como um guia oficial da Palantir; sempre que os detalhes do processo puderem variar, nós os classificamos como “comumente relatados” em vez de garantidos.
Pratique como se fosse a entrevista real Se você usar IA durante a prática, elimina justamente a habilidade que a entrevista busca avaliar.
Uma segunda regra é que suas histórias devem basear-se em experiências reais — projetos acadêmicos também são válidos.
Ao mencionar resultados, classifique-os como medidos, estimados ou anedóticos, e nunca invente números para impressionar.
Por fim, não copiamos perguntas de entrevistas relatadas palavra por palavra, pois o objetivo é treinar a habilidade subjacente, e não memorizar um enunciado vazado.
Cada lição apresenta de 5 a 6 perguntas originais para uma etapa da entrevista, acompanhadas de uma resposta modelo, um campo de Pontuação (indicando o que o entrevistador avalia) e um campo de Erro comum (apontando a armadilha).
Vamos verificar o que deve ser classificado como comumente relatado e o que não se deve presumir sobre a avaliação online:
A Palantir desenvolve plataformas como o Foundry, usado para integrar dados e executar operações para diversos clientes, e o Gotham, utilizado principalmente em contextos governamentais e de defesa.
Você não precisa de detalhes técnicos minuciosos sobre os produtos, mas precisa de uma explicação clara e concisa (de uma frase) para demonstrar segurança ao responder “por que a Palantir” e ao abordar questões sobre sistemas.
A Palantir também costuma definir duas trilhas de engenharia — Dev e Delta — que alteram o foco do seu processo seletivo.
O perfil “Dev” refere-se ao engenheiro de software que desenvolve as plataformas em si, enquanto o “Delta” é um FDSE (Engenheiro de Software de Implantação em Campo) que atua diretamente junto ao cliente para implementar essas plataformas utilizando dados reais e complexos.
Os detalhes de cada trilha podem variar entre vagas para o Governo dos EUA e para o setor comercial, especialmente no que diz respeito a credenciamento de segurança e viagens; portanto, não devemos generalizar as características de uma para a outra.
A estratégia mais segura é confirmar sua trilha e eventuais restrições com o recrutador ou por meio do convite recebido, e então praticar o conjunto de habilidades correspondente.
Aqui está uma comparação simples que utilizaremos para decidir quais perguntas praticar primeiro:
A Palantir não divulga um processo fixo de entrevistas para a função de FDSE; portanto, as informações sobre os nomes e a ordem das etapas baseiam-se em relatos comuns e podem variar de acordo com a equipe, a localização e o nível do cargo.
O que permanece constante é a combinação de habilidades exigidas, e este banco de questões foi estruturado com base nessa combinação.
Uma etapa inicial frequentemente relatada é uma avaliação online — geralmente com duração de 60 a 90 minutos na plataforma HackerRank — composta por cerca de três tarefas.
Essas tarefas geralmente incluem um problema de implementação, uma consulta SQL e uma tarefa envolvendo uma API REST com paginação (o que exige percorrer páginas de resultados de um endpoint e agregar as informações encontradas).
Em seguida, ocorre uma etapa presencial ou um painel de entrevistas que seleciona tipos de rodadas a partir de um conjunto de possibilidades, como decomposição, aprendizado, reengenharia, programação (coding) e design de sistemas.
Perguntas comportamentais são frequentemente incorporadas a essas rodadas técnicas, em vez de aparecerem como uma entrevista comportamental separada.
Este curso divide esse conjunto de possibilidades em nove habilidades avaliadas nas rodadas, as quais podemos mensurar e aprimorar: triagem com o recrutador, as três partes da avaliação online, decomposição, aprendizado, reengenharia, design de sistemas e aspectos comportamentais.
Para garantir uma preparação realista, avaliamos cada habilidade separadamente, em vez de simplesmente afirmar “sou bom em entrevistas” de forma genérica.
Vamos analisar as nove rodadas que utilizaremos para a autoavaliação e o plano de prática: