Unzulässiges Verhalten am Arbeitsplatz erkennen, sicher reagieren sowie Melde- und Schutzmöglichkeiten in Kalifornien verstehen
4 Abschnitte · 12 Lektionen
Legen Sie den Umfang der Schulung fest und untersuchen Sie Frühwarnzeichen, Risikofaktoren am Arbeitsplatz sowie die Art und Weise, wie sich Schäden durch das Verhalten am Arbeitsplatz ausbreiten.
2 LektionenErkennen Sie Diskriminierung bei berufsbezogenen Entscheidungen und wenden Sie die Standards für Belästigung auf sexuelle Belästigung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung sowie missbräuchliches Verhalten an.
5 LektionenSichere Maßnahmen als unbeteiligte Person anwenden, Meldewege auswählen, Untersuchungen verstehen sowie Vergeltungsmaßnahmen und geschützte Schritte erkennen.
3 LektionenBewerten Sie Rechtsbehelfe, Haftungsfragen und Unterstützungsquellen und festigen Sie anschließend die Kernkonzepte durch eine abschließende Wissensüberprüfung.
2 LektionenDiese Schulung für Mitarbeitende in Kalifornien erläutert, wie Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz entstehen, welche Auswirkungen sie auf Betroffene haben und wie sie sich verhindern lassen. Sie vermittelt den Mitarbeitenden praktisches Wissen über geschützte Verhaltensweisen, Meldewege, Handlungsmöglichkeiten für Zeugen, Untersuchungsverfahren, Abhilfemaßnahmen sowie Unterstützungsangebote, damit sie entsprechende Situationen erkennen und richtig handeln können.
Der Kurs behandelt Diskriminierung bei Personalentscheidungen, geschützte Merkmale, angemessene Vorkehrungen, Schutzbestimmungen im Zusammenhang mit Cannabis, Standards zu Belästigung gemäß FEHA und Title VII, sexuelle Belästigung, Geschlechtsidentität, missbräuchliches Verhalten, das Eingreifen von Zeugen (Bystander-Intervention), Meldewege, Vergeltungsmaßnahmen, Rechtsbehelfe, Haftung sowie Unterstützungsangebote.
Von Projektmanagern und Operations-Teams bis zu Gründern, Analysten und Teams, die KI einführen: Fenzo ist für alle, die in ihrer bisherigen Arbeit besser werden wollen.
Alles – vom Einsatz von KI für Projektplanung und Datenanalyse bis zu besseren Arbeitsabläufen, Entscheidungen, Kommunikation und Umsetzung. Wenn du die Fähigkeit oder Aufgabe beschreiben kannst, kann Fenzo einen Kurs dazu erstellen.
Ja. Erzähl Fenzo, was du machst, was du erreichen willst und wo du feststeckst – Fenzo passt den Kurs an deine Rolle, deine Ziele und die Arbeit an, die du tatsächlich erledigen musst.
Nein. Fenzo passt sich deinem Ausgangspunkt an – du kannst mit den Grundlagen beginnen oder direkt mit fortgeschrittenen Themen einsteigen.
Ja. Fenzo for Business bringt dein ganzes Team in einen Plan: gemeinsame Lizenzen, Kurse, die du zuweisen kannst, und Berichte darüber, wer was abgeschlossen hat.
Mehr über Fenzo for BusinessDu beschreibst zuerst dein Ziel oder machst eine kurze Kompetenzbewertung. Fenzo nutzt diesen Kontext, um deine Lücken zu erkennen und das Lernerlebnis darauf auszurichten.
Ja, Fenzo funktioniert im Browser deines Smartphones.
In jedem Abschnitt etwas zum Ausprobieren.
Drei Erkenntnisse aus Jahrzehnten der Lernforschung bestimmen, wie jede Fenzo-Lektion aufgebaut ist.
Durchschnittliche Bestehensquote · Freeman et al., PNAS 2014
Was die Wissenschaft sagt
Studierende in reinen Vorlesungskursen fallen 1,5-mal häufiger durch.
Wie Fenzo es umsetzt
Jede Fenzo-Lektion ist interaktiv. Kein passives Lesen oder Zuschauen, niemals.
Du arbeitest es selbst durchKI erledigt es für dich
Kompetenzerhalt im Zeitverlauf · mit vs. ohne Übung
Was die Wissenschaft sagt
Wer das Denken an die KI auslagert, schwächt genau die Fähigkeiten, die er aufbauen will.
Wie Fenzo es umsetzt
Bei Fenzo denkst du selbst – mit Anleitung, aber nie für dich erledigt.
AbrufübungenErneutes Lesen
Langfristiges Erinnern · Abrufen vs. erneutes Lesen
Was die Wissenschaft sagt
Informationen abzurufen ist für dauerhaftes Verständnis wirksamer, als sie erneut zu lesen.
Wie Fenzo es umsetzt
Die Lektionen enthalten Quizfragen und Abrufimpulse, damit es hängen bleibt.