Erfüllen Sie die Standards von New York, erkennen Sie schädliches Verhalten, reagieren Sie sicher und verstehen Sie die Regelungen zu Meldungen und zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.
4 Abschnitte · 12 Lektionen
Definieren Sie die jährliche Schulungspflicht, Frühwarnzeichen, Risikofaktoren am Arbeitsplatz sowie alltägliche Maßnahmen zur Schadensprävention.
2 LektionenErkennen Sie Diskriminierung und unzulässige Belästigung gemäß den Standards von New York State und New York City, einschließlich sexueller Belästigung sowie Schutzmaßnahmen in Bezug auf Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung.
4 LektionenWenden Sie sichere Maßnahmen als unbeteiligte Zeugen an, verstehen Sie die Pflichten von Vorgesetzten und gehen Sie kompetent mit internen und externen Meldungen, den Grenzen der Vertraulichkeit sowie Untersuchungen um.
3 LektionenBewerten Sie Risiken von Vergeltungsmaßnahmen, identifizieren Sie Abhilfemaßnahmen sowie Unterstützungsangebote und festigen Sie die Kernkonzepte durch eine abschließende Überprüfung.
3 LektionenIn New York ist eine jährliche Schulung zur Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz vorgeschrieben, damit die Mitarbeitenden verstehen, welches Verhalten untersagt ist und wie sie entsprechende Anliegen vorbringen können. Dieser Kurs behandelt die Themen Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung, Schutz der Geschlechtsidentität, Eingreifen durch Außenstehende (Bystander-Intervention), Meldewege, Untersuchungen, Vergeltungsmaßnahmen sowie verfügbare Hilfsangebote. Nach Abschluss des Kurses wissen Sie, worauf Sie achten müssen, an wen Sie sich mit Meldungen wenden können und was Sie erwartet, nachdem Sie ein Anliegen geäußert haben.
Der Kurs behandelt die Standards des Bundesstaates New York in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung, sexuelle Belästigung in verschiedenen Arbeitsumfeldern, Schutzmaßnahmen hinsichtlich Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung, das Eingreifen von Zeugen (Bystander-Intervention), die Pflichten von Vorgesetzten, Meldewege und Untersuchungsverfahren, Vergeltungsmaßnahmen, Rechtsbehelfe sowie Unterstützungsangebote.
Von Projektmanagern und Operations-Teams bis zu Gründern, Analysten und Teams, die KI einführen: Fenzo ist für alle, die in ihrer bisherigen Arbeit besser werden wollen.
Alles – vom Einsatz von KI für Projektplanung und Datenanalyse bis zu besseren Arbeitsabläufen, Entscheidungen, Kommunikation und Umsetzung. Wenn du die Fähigkeit oder Aufgabe beschreiben kannst, kann Fenzo einen Kurs dazu erstellen.
Ja. Erzähl Fenzo, was du machst, was du erreichen willst und wo du feststeckst – Fenzo passt den Kurs an deine Rolle, deine Ziele und die Arbeit an, die du tatsächlich erledigen musst.
Nein. Fenzo passt sich deinem Ausgangspunkt an – du kannst mit den Grundlagen beginnen oder direkt mit fortgeschrittenen Themen einsteigen.
Ja. Fenzo for Business bringt dein ganzes Team in einen Plan: gemeinsame Lizenzen, Kurse, die du zuweisen kannst, und Berichte darüber, wer was abgeschlossen hat.
Mehr über Fenzo for BusinessDu beschreibst zuerst dein Ziel oder machst eine kurze Kompetenzbewertung. Fenzo nutzt diesen Kontext, um deine Lücken zu erkennen und das Lernerlebnis darauf auszurichten.
Ja, Fenzo funktioniert im Browser deines Smartphones.
In jedem Abschnitt etwas zum Ausprobieren.
Drei Erkenntnisse aus Jahrzehnten der Lernforschung bestimmen, wie jede Fenzo-Lektion aufgebaut ist.
Durchschnittliche Bestehensquote · Freeman et al., PNAS 2014
Was die Wissenschaft sagt
Studierende in reinen Vorlesungskursen fallen 1,5-mal häufiger durch.
Wie Fenzo es umsetzt
Jede Fenzo-Lektion ist interaktiv. Kein passives Lesen oder Zuschauen, niemals.
Du arbeitest es selbst durchKI erledigt es für dich
Kompetenzerhalt im Zeitverlauf · mit vs. ohne Übung
Was die Wissenschaft sagt
Wer das Denken an die KI auslagert, schwächt genau die Fähigkeiten, die er aufbauen will.
Wie Fenzo es umsetzt
Bei Fenzo denkst du selbst – mit Anleitung, aber nie für dich erledigt.
AbrufübungenErneutes Lesen
Langfristiges Erinnern · Abrufen vs. erneutes Lesen
Was die Wissenschaft sagt
Informationen abzurufen ist für dauerhaftes Verständnis wirksamer, als sie erneut zu lesen.
Wie Fenzo es umsetzt
Die Lektionen enthalten Quizfragen und Abrufimpulse, damit es hängen bleibt.