Entwickeln Sie das Urteilsvermögen, um Fehlverhalten zu erkennen, auf Beschwerden zu reagieren, Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern und die Anforderungen von New York zu erfüllen.
4 Abschnitte · 12 Lektionen
Definieren Sie die jährlichen Schulungsanforderungen, Risikofaktoren im Zusammenhang mit der Aufsicht, Haftungsfragen, faire Entscheidungsfindung, geschützte Merkmale sowie Anträge auf angemessene Vorkehrungen, die an die Personalabteilung gerichtet werden sollten.
3 LektionenUnterscheiden Sie zwischen potenziell rechtswidriger Belästigung nach den Standards von New York – einschließlich sexueller Belästigung – und wenden Sie respektvolle Verhaltensweisen in Bezug auf Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung an.
3 LektionenAls Zeuge eingreifen, der Meldepflicht nachkommen, auf Beschwerden und Untersuchungen reagieren sowie Vergeltungsmaßnahmen nach geschützten Handlungen verhindern.
4 LektionenErläutern Sie Abhilfemaßnahmen, Korrekturmaßnahmen, Unterstützungsangebote sowie die Haftung von Arbeitgebern und Einzelpersonen; wiederholen Sie anschließend die wichtigsten Begriffe und Meldewege im Rahmen einer abschließenden Kursüberprüfung.
2 LektionenNew York schreibt jährliche interaktive Schulungen vor, die Führungskräfte dabei unterstützen sollen, Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu verhindern. Dieser Kurs erläutert die Standards und Verantwortlichkeiten in Bereichen wie Entscheidungsfindung durch Führungskräfte, Meldepflichten, Umgang mit Beschwerden, Verhalten als Zeuge sowie Prävention von Vergeltungsmaßnahmen. So sind Sie in der Lage, bei entsprechenden Vorfällen angemessen zu handeln und wissen, an wen Sie sich für Unterstützung wenden können.
Der Kurs behandelt Risiken und Haftung für Führungskräfte, faire Personalentscheidungen, geschützte Merkmale, Anträge auf angemessene Vorkehrungen, die Standards des Bundesstaates und der Stadt New York zur Bekämpfung von Belästigung, sexuelle Belästigung, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung, das Eingreifen von Zeugen, Meldepflichten, Untersuchungen, Vergeltungsmaßnahmen, Rechtsbehelfe, Informationsquellen sowie die Haftung nach Title VII.
Von Projektmanagern und Operations-Teams bis zu Gründern, Analysten und Teams, die KI einführen: Fenzo ist für alle, die in ihrer bisherigen Arbeit besser werden wollen.
Alles – vom Einsatz von KI für Projektplanung und Datenanalyse bis zu besseren Arbeitsabläufen, Entscheidungen, Kommunikation und Umsetzung. Wenn du die Fähigkeit oder Aufgabe beschreiben kannst, kann Fenzo einen Kurs dazu erstellen.
Ja. Erzähl Fenzo, was du machst, was du erreichen willst und wo du feststeckst – Fenzo passt den Kurs an deine Rolle, deine Ziele und die Arbeit an, die du tatsächlich erledigen musst.
Nein. Fenzo passt sich deinem Ausgangspunkt an – du kannst mit den Grundlagen beginnen oder direkt mit fortgeschrittenen Themen einsteigen.
Ja. Fenzo for Business bringt dein ganzes Team in einen Plan: gemeinsame Lizenzen, Kurse, die du zuweisen kannst, und Berichte darüber, wer was abgeschlossen hat.
Mehr über Fenzo for BusinessDu beschreibst zuerst dein Ziel oder machst eine kurze Kompetenzbewertung. Fenzo nutzt diesen Kontext, um deine Lücken zu erkennen und das Lernerlebnis darauf auszurichten.
Ja, Fenzo funktioniert im Browser deines Smartphones.
In jedem Abschnitt etwas zum Ausprobieren.
Drei Erkenntnisse aus Jahrzehnten der Lernforschung bestimmen, wie jede Fenzo-Lektion aufgebaut ist.
Durchschnittliche Bestehensquote · Freeman et al., PNAS 2014
Was die Wissenschaft sagt
Studierende in reinen Vorlesungskursen fallen 1,5-mal häufiger durch.
Wie Fenzo es umsetzt
Jede Fenzo-Lektion ist interaktiv. Kein passives Lesen oder Zuschauen, niemals.
Du arbeitest es selbst durchKI erledigt es für dich
Kompetenzerhalt im Zeitverlauf · mit vs. ohne Übung
Was die Wissenschaft sagt
Wer das Denken an die KI auslagert, schwächt genau die Fähigkeiten, die er aufbauen will.
Wie Fenzo es umsetzt
Bei Fenzo denkst du selbst – mit Anleitung, aber nie für dich erledigt.
AbrufübungenErneutes Lesen
Langfristiges Erinnern · Abrufen vs. erneutes Lesen
Was die Wissenschaft sagt
Informationen abzurufen ist für dauerhaftes Verständnis wirksamer, als sie erneut zu lesen.
Wie Fenzo es umsetzt
Die Lektionen enthalten Quizfragen und Abrufimpulse, damit es hängen bleibt.