KI verändert die Art und Weise, wie Recruiting-Teams Kandidaten identifizieren, prüfen und bewerten; gleichzeitig wirft sie jedoch schwierige Fragen zu Datennutzung, Voreingenommenheit (Bias) und Verantwortlichkeit auf. Dieser Kurs zeigt, wie sich KI in den Einstellungsprozess integrieren lässt und wie Talent-Acquisition-Teams sie verantwortungsvoll nutzen können, ohne dabei auf das menschliche Urteilsvermögen zu verzichten. Am Ende des Kurses wissen Sie, wie Sie sicherere Arbeitsabläufe gestalten, Risiken bei der Kandidatenbewertung einschätzen und die KI-gestützte Vorauswahl mit den bewährten Einstellungspraktiken in Einklang bringen.
Der Kurs behandelt die Einbindung von KI in den Einstellungsprozess, den sicheren Umgang mit Bewerberdaten sowie KI-gestütztes Sourcing, das eine Verengung des Talentpools vermeidet. Zudem werden einheitliche Auswahlkriterien, die Überprüfung auf benachteiligende Auswirkungen vor der Ranglistenerstellung, durchgängige KI-gestützte Vorauswahlverfahren, die Integration von ATS- und Anbieter-Workflows sowie das Monitoring nach der Einführung thematisiert.