L'IA commence à transformer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ; toutefois, la difficulté ne réside pas dans la génération de réponses, mais dans la capacité à déterminer si une analyse est suffisamment fiable pour être prise en compte. Cette formation apprend aux professionnels des ressources humaines à traiter des données confidentielles, à comparer les rémunérations du marché, à interpréter les tendances en matière d'équité salariale, à concevoir des échelles de rémunération et à intégrer l'IA dans les processus de recommandation, tout en garantissant que les décisions restent justifiables. Elle s'adresse aux personnes en quête de conseils pratiques pour comprendre les apports de l'IA, identifier les risques d'erreur et maîtriser les enjeux associés.
La formation couvre le traitement des données confidentielles de rémunération et avantages sociaux, l'analyse des rémunérations du marché, les modèles d'équité salariale et la conception de grilles salariales assistée par l'IA. Elle aborde également les processus de recommandation de bout en bout, la correction des analyses avant qu'elles n'engendrent des risques, ainsi que les cadres de suivi dans la durée.