L'utilisation de l'IA dans l'analyse des données RH (people analytics) repose sur une question concrète : dans quels cas aide-t-elle les équipes RH à prendre de meilleures décisions, et dans quels cas génère-t-elle du « bruit » ou des risques ? Ce cours explique comment exploiter l'IA pour le reporting sur les effectifs, l'analyse des tendances, la prévision et l'aide à la décision, tout en veillant à la qualité, à l'interprétation et à la gouvernance des données. Il s'adresse aux professionnels des RH, aux managers d'équipes et aux responsables de la gestion des talents en quête d'informations exploitables, sans pour autant surestimer la portée des réponses automatisées.
Ce cours aborde la place de l'IA dans le processus d'analyse des données RH (people analytics), la préparation des données RH et la manière d'interpréter les enseignements de l'IA sans en surestimer la portée. Il traite également de l'élaboration de rapports fiables pour la direction, de la prévision et de la planification de scénarios à partir des signaux issus de l'IA, de l'identification des erreurs d'analyse (débogage) ainsi que du suivi des systèmes d'analyse dans la durée.