L'IA transforme la planification des effectifs : on passe de simples estimations statiques à des décisions fondées sur des scénarios susceptibles d'être testés, expliqués et suivis. Ce cours montre comment les prévisions d'effectifs s'articulent avec la stratégie, les données d'entrée des modèles, les enjeux d'équité et le suivi continu, permettant ainsi aux équipes RH d'utiliser l'IA avec discernement. Il s'adresse aux professionnels des RH et aux managers qui recherchent des méthodes concrètes pour planifier la capacité, les recrutements et les évolutions des effectifs, sans considérer les résultats de l'IA comme une « boîte noire ».
Le cours aborde la comparaison entre les prévisions ponctuelles et les fourchettes de scénarios, la traduction de la stratégie en données d'entrée pour les modèles, ainsi que les questions de biais, d'équité et de transparence liées aux décisions d'effectifs éclairées par l'IA. Il traite également de la mise en place d'un processus de gestion des effectifs assisté par l'IA, du traçage des hypothèses pour le débogage des modèles, de la comparaison des approches de prévision basées sur l'IA et du suivi dans la durée de plans d'effectifs dynamiques.