कैलिफ़ोर्निया में सुपरवाइज़र से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा करें और साथ ही कार्यस्थल पर होने वाले दुर्व्यवहार को रोकने, उसकी रिपोर्ट करने और उस पर कार्रवाई करने के बारे में सीखें।
४ खंड · १२ पाठ
कैलिफ़ोर्निया में ट्रेनिंग की ज़रूरतों, सुपरवाइज़र की ज़िम्मेदारी, काम की जगह पर जोखिम वाले कारकों, सुरक्षित विशेषताओं, नौकरी से जुड़े निष्पक्ष फ़ैसलों और HR को भेजे जाने वाले विशेष सुविधाओं (अकोमोडेशन) के अनुरोधों को परिभाषित करें।
३ पाठपरेशानी (harassment), यौन उत्पीड़न, लिंग-आधारित अनादर, अपमानजनक व्यवहार और कंपनी के मैनेजमेंट के बीच अंतर करें और साथ ही सुपरवाइज़र की कार्रवाई करने की ज़िम्मेदारी को भी पहचानें।
४ पाठसुपरवाइज़र के काम में सुरक्षित हस्तक्षेप (safe bystander action), रिपोर्टिंग की ज़िम्मेदारियाँ, शिकायत निपटाना, जाँच की सीमाएँ, गोपनीयता के नियम और बदले की कार्रवाई को रोकना जैसे तरीकों को अपनाएँ।
४ पाठजानकारी की अंतिम जाँच के ज़रिए मुख्य कॉन्सेप्ट, अहम शब्दों और रिपोर्टिंग के तरीकों का रिव्यू करें।
१ पाठकैलिफ़ोर्निया में सुपरवाइज़रों को उत्पीड़न और भेदभाव रोकने के लिए ज़रूरी ट्रेनिंग की ज़रूरत होती है, साथ ही उन्हें यह भी साफ़ तौर पर पता होना चाहिए कि काम की जगह पर कोई समस्या आने पर उनकी क्या ज़िम्मेदारियाँ हैं। यह कोर्स सुरक्षित विशेषताओं, उत्पीड़न, दुर्व्यवहार, रिपोर्ट करने की ज़िम्मेदारियों, शिकायतें संभालने, जाँच-पड़ताल, आस-पास मौजूद लोगों की भूमिका और बदले की कार्रवाई को रोकने जैसे विषयों पर व्यावहारिक जानकारी देता है, ताकि सुपरवाइज़र निष्पक्ष फ़ैसले ले सकें और सही तरीके से कार्रवाई कर सकें।
इस कोर्स में कैलिफ़ोर्निया में सुपरवाइज़र ट्रेनिंग की ज़रूरतों, सुरक्षित विशेषताओं, नौकरी से जुड़े फ़ैसलों, काम के माहौल में बदलाव की मांगों, FEHA और Title VII के तहत उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न, जेंडर आइडेंटिटी, दुर्व्यवहार और घटना के समय दूसरों के दखल (bystander intervention) जैसे विषयों को शामिल किया गया है। इसमें रिपोर्टिंग की ज़िम्मेदारियों, शिकायतों, जांच, गोपनीयता, बदले की कार्रवाई, सुधारात्मक कदमों और CRD व EEOC के ज़रिए रिपोर्ट करने के तरीकों पर भी जानकारी दी गई है।
प्रोजेक्ट मैनेजरों और ऑपरेशंस टीमों से लेकर संस्थापकों, विश्लेषकों और AI अपनाने वाली टीमों तक, Fenzo उन सभी के लिए है जो अपने रोज़मर्रा के काम में और बेहतर होना चाहते हैं।
प्रोजेक्ट की योजना बनाने और डेटा का विश्लेषण करने के लिए AI के इस्तेमाल से लेकर प्रक्रियाओं, निर्णय लेने, संवाद और क्रियान्वयन को बेहतर बनाने तक, सब कुछ। अगर आप कौशल या काम का वर्णन कर सकते हैं, तो Fenzo उस पर कोर्स बना सकता है।
हाँ। Fenzo को बताइए कि आप क्या करते हैं, क्या हासिल करना चाहते हैं और कहाँ अटके हैं, और वह कोर्स को आपकी भूमिका, आपके लक्ष्यों और उस काम के अनुसार ढाल देगा जो आपको वास्तव में करना है।
नहीं। Fenzo आपकी शुरुआती स्थिति के अनुसार ढल जाता है: आप बुनियादी बातों से शुरू कर सकते हैं या सीधे उन्नत विषयों पर जा सकते हैं।
हाँ। Fenzo for Business आपकी पूरी टीम को एक ही सब्सक्रिप्शन में जोड़ता है: साझा लाइसेंस, आपके सौंपे जा सकने वाले कोर्स और इस बारे में रिपोर्ट कि किसने क्या पूरा किया।
Fenzo for Business के बारे में जानेंआप अपना लक्ष्य बताकर या एक छोटा कौशल आकलन देकर शुरुआत करते हैं। Fenzo इस जानकारी से आपकी कमियाँ पहचानता है और सीखने का अनुभव उन्हीं के इर्द-गिर्द तैयार करता है।
हाँ, Fenzo आपके फ़ोन के ब्राउज़र में काम करता है।
हर खंड में कुछ ऐसा जिसके साथ आप इंटरैक्ट कर सकें।
सीखने पर दशकों के शोध के तीन निष्कर्षों ने तय किया कि हर Fenzo पाठ कैसे बनाया जाए।
औसत उत्तीर्णता दर · Freeman et al., PNAS 2014
विज्ञान क्या कहता है
सिर्फ़ व्याख्यान वाली कक्षाओं के छात्रों के फ़ेल होने की संभावना १.५× अधिक होती है।
Fenzo यह कैसे करता है
हर Fenzo पाठ इंटरैक्टिव है। कभी निष्क्रिय पढ़ना या देखना नहीं।
आप खुद करते हैंAI आपके लिए करता है
समय के साथ कौशल की स्मृति · अभ्यास के साथ बनाम बिना
विज्ञान क्या कहता है
सोचने का काम AI को सौंप देने से वही कौशल कमज़ोर होते हैं जिन्हें आप बनाना चाहते हैं।
Fenzo यह कैसे करता है
Fenzo आपसे सोचवाता है — मार्गदर्शन के साथ, पर आपके बदले कभी नहीं।
पुनःस्मरण अभ्यासदोबारा पढ़ना
दीर्घकालिक स्मृति · पुनःस्मरण बनाम दोबारा पढ़ना
विज्ञान क्या कहता है
टिकाऊ समझ बनाने के लिए किसी जानकारी को याद करना उसे दोबारा पढ़ने से बेहतर है।
Fenzo यह कैसे करता है
पाठों में क्विज़ और याद करने वाले सवाल शामिल हैं, ताकि सीखा हुआ टिका रहे।