गलत व्यवहार को पहचानने, शिकायतों पर कार्रवाई करने, बदले की भावना वाली कार्रवाई को रोकने और न्यूयॉर्क की ज़रूरतों को पूरा करने की समझ विकसित करें।
४ खंड · १२ पाठ
सालाना ट्रेनिंग की ज़रूरत, सुपरवाइज़री रिस्क फ़ैक्टर, जवाबदेही, निष्पक्ष फ़ैसले, सुरक्षित विशेषताएँ और HR के पास जाने वाले अकोमोडेशन (सुविधा) के अनुरोधों को परिभाषित करें।
३ पाठन्यूयॉर्क के मानकों के तहत संभावित रूप से गैर-कानूनी उत्पीड़न (जिसमें यौन उत्पीड़न भी शामिल है) की पहचान करें, और जेंडर पहचान, अभिव्यक्ति और यौन रुझान से जुड़े मामलों में सम्मानजनक व्यवहार अपनाएं।
३ पाठमौके पर मौजूद व्यक्ति के तौर पर कार्रवाई करें, रिपोर्ट करने की अपनी ज़िम्मेदारी निभाएँ, शिकायतों और जाँच पर प्रतिक्रिया दें, और सुरक्षित गतिविधि के बाद बदले की कार्रवाई को रोकें।
४ पाठउपायों, सुधारात्मक कदमों, संसाधनों और नियोक्ता व व्यक्ति की जवाबदेही के बारे में बताएं, और फिर कोर्स के आखिर में मुख्य शब्दों और रिपोर्टिंग के तरीकों का रिव्यू करें।
२ पाठन्यूयॉर्क में सुपरवाइज़र के लिए हर साल इंटरैक्टिव ट्रेनिंग ज़रूरी है, ताकि वे काम की जगह पर उत्पीड़न, भेदभाव और बदले की कार्रवाई को रोक सकें। यह कोर्स उन स्टैंडर्ड और ज़िम्मेदारियों के बारे में बताता है जो सुपरवाइज़र के फ़ैसलों, रिपोर्टिंग, शिकायत पर कार्रवाई, आस-पास मौजूद लोगों की भूमिका और बदले की कार्रवाई को रोकने से जुड़े होते हैं। इससे आप किसी समस्या के सामने आने पर सही तरीके से काम कर पाएँगे और यह भी जान पाएँगे कि मदद के लिए कहाँ जाना है।
इस कोर्स में सुपरवाइज़र से जुड़े जोखिम और ज़िम्मेदारी, नौकरी से जुड़े निष्पक्ष फ़ैसले, सुरक्षित विशेषताएँ, काम के माहौल में बदलाव या सुविधा की माँग, न्यूयॉर्क राज्य और न्यूयॉर्क शहर में उत्पीड़न के नियम, यौन उत्पीड़न, जेंडर पहचान और यौन रुझान, घटना के समय आस-पास मौजूद लोगों की भूमिका, रिपोर्ट करने की ज़िम्मेदारी, जाँच-पड़ताल, बदले की कार्रवाई, समाधान के उपाय, संसाधन और Title VII के तहत ज़िम्मेदारी जैसे विषय शामिल हैं।
प्रोजेक्ट मैनेजरों और ऑपरेशंस टीमों से लेकर संस्थापकों, विश्लेषकों और AI अपनाने वाली टीमों तक, Fenzo उन सभी के लिए है जो अपने रोज़मर्रा के काम में और बेहतर होना चाहते हैं।
प्रोजेक्ट की योजना बनाने और डेटा का विश्लेषण करने के लिए AI के इस्तेमाल से लेकर प्रक्रियाओं, निर्णय लेने, संवाद और क्रियान्वयन को बेहतर बनाने तक, सब कुछ। अगर आप कौशल या काम का वर्णन कर सकते हैं, तो Fenzo उस पर कोर्स बना सकता है।
हाँ। Fenzo को बताइए कि आप क्या करते हैं, क्या हासिल करना चाहते हैं और कहाँ अटके हैं, और वह कोर्स को आपकी भूमिका, आपके लक्ष्यों और उस काम के अनुसार ढाल देगा जो आपको वास्तव में करना है।
नहीं। Fenzo आपकी शुरुआती स्थिति के अनुसार ढल जाता है: आप बुनियादी बातों से शुरू कर सकते हैं या सीधे उन्नत विषयों पर जा सकते हैं।
हाँ। Fenzo for Business आपकी पूरी टीम को एक ही सब्सक्रिप्शन में जोड़ता है: साझा लाइसेंस, आपके सौंपे जा सकने वाले कोर्स और इस बारे में रिपोर्ट कि किसने क्या पूरा किया।
Fenzo for Business के बारे में जानेंआप अपना लक्ष्य बताकर या एक छोटा कौशल आकलन देकर शुरुआत करते हैं। Fenzo इस जानकारी से आपकी कमियाँ पहचानता है और सीखने का अनुभव उन्हीं के इर्द-गिर्द तैयार करता है।
हाँ, Fenzo आपके फ़ोन के ब्राउज़र में काम करता है।
हर खंड में कुछ ऐसा जिसके साथ आप इंटरैक्ट कर सकें।
सीखने पर दशकों के शोध के तीन निष्कर्षों ने तय किया कि हर Fenzo पाठ कैसे बनाया जाए।
औसत उत्तीर्णता दर · Freeman et al., PNAS 2014
विज्ञान क्या कहता है
सिर्फ़ व्याख्यान वाली कक्षाओं के छात्रों के फ़ेल होने की संभावना १.५× अधिक होती है।
Fenzo यह कैसे करता है
हर Fenzo पाठ इंटरैक्टिव है। कभी निष्क्रिय पढ़ना या देखना नहीं।
आप खुद करते हैंAI आपके लिए करता है
समय के साथ कौशल की स्मृति · अभ्यास के साथ बनाम बिना
विज्ञान क्या कहता है
सोचने का काम AI को सौंप देने से वही कौशल कमज़ोर होते हैं जिन्हें आप बनाना चाहते हैं।
Fenzo यह कैसे करता है
Fenzo आपसे सोचवाता है — मार्गदर्शन के साथ, पर आपके बदले कभी नहीं।
पुनःस्मरण अभ्यासदोबारा पढ़ना
दीर्घकालिक स्मृति · पुनःस्मरण बनाम दोबारा पढ़ना
विज्ञान क्या कहता है
टिकाऊ समझ बनाने के लिए किसी जानकारी को याद करना उसे दोबारा पढ़ने से बेहतर है।
Fenzo यह कैसे करता है
पाठों में क्विज़ और याद करने वाले सवाल शामिल हैं, ताकि सीखा हुआ टिका रहे।