Atenda aos padrões de Nova York, reconheça condutas prejudiciais, responda de forma segura e compreenda as proteções relacionadas a denúncias e represálias.
4 seções · 12 lições
Defina o requisito de treinamento anual, os sinais de alerta precoce, os fatores de risco no ambiente de trabalho e as medidas cotidianas que ajudam a prevenir danos.
2 liçõesIdentificar discriminação e assédio ilegal segundo as normas de Nova York e da cidade de Nova York, incluindo assédio sexual e proteções relacionadas à identidade, expressão e orientação de gênero.
4 liçõesAdote ações seguras como observador, compreenda as responsabilidades do supervisor e saiba como proceder em relação a denúncias internas e externas, limites de confidencialidade e investigações.
3 liçõesAvalie os riscos de retaliação, identifique medidas corretivas e recursos de apoio e consolide os conceitos fundamentais por meio de uma verificação final do curso.
3 liçõesNova York exige um treinamento anual de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho para que os funcionários compreendam as condutas proibidas e saibam como lidar com eventuais problemas. Este curso aborda discriminação, assédio, assédio sexual, proteções relacionadas à identidade de gênero, intervenção de testemunhas, denúncias, investigações, retaliação e recursos de apoio disponíveis. Ao final, você saberá identificar situações de risco, onde fazer denúncias e o que esperar após relatar uma preocupação.
O curso aborda as normas de Nova York sobre discriminação e assédio, assédio sexual em diversos ambientes de trabalho, proteções relacionadas à identidade de gênero e orientação sexual, intervenção de testemunhas, deveres dos supervisores, denúncias e investigações, retaliação, medidas reparatórias e recursos de apoio.
De gerentes de projeto e profissionais de operações a fundadores, analistas e equipes que estão adotando IA, o Fenzo é para quem quer melhorar no trabalho que já faz.
Tudo, desde usar IA para planejar projetos e analisar dados até melhorar processos, tomada de decisão, comunicação e execução. Se você consegue descrever a habilidade ou a tarefa, o Fenzo pode criar um curso sobre ela.
Sim. Conte ao Fenzo o que você faz, o que quer alcançar e onde está travado, e ele adaptará o curso ao seu cargo, aos seus objetivos e ao trabalho que você realmente precisa fazer.
Não. O Fenzo se adapta ao seu ponto de partida: você pode começar pelo básico ou ir direto para tópicos mais avançados.
Sim. O Fenzo for Business reúne toda a sua equipe em uma única assinatura: licenças compartilhadas, cursos que você pode atribuir e relatórios sobre quem concluiu o quê.
Conheça o Fenzo for BusinessVocê começa descrevendo seu objetivo ou fazendo uma breve avaliação de habilidades. O Fenzo usa esse contexto para identificar suas lacunas e montar a experiência de aprendizado em torno delas.
Sim, o Fenzo funciona no navegador do seu celular.
Algo para interagir em cada seção.
Três descobertas de décadas de pesquisa sobre aprendizagem moldaram a construção de cada lição do Fenzo.
Taxa média de aprovação · Freeman et al., PNAS 2014
O que a ciência diz
Estudantes em aulas apenas expositivas têm 1,5× mais chances de reprovar.
Como o Fenzo faz
Toda lição do Fenzo é interativa. Nunca há leitura ou vídeo passivos.
Você faz por conta própriaA IA faz por você
Retenção de habilidades ao longo do tempo · com e sem prática
O que a ciência diz
Delegar o raciocínio à IA corrói justamente as habilidades que você quer desenvolver.
Como o Fenzo faz
O Fenzo faz você pensar — com orientação, mas nunca fazendo por você.
Prática de recuperaçãoReleitura
Memória de longo prazo · recuperação vs. releitura
O que a ciência diz
Recordar uma informação é melhor do que relê-la para construir uma compreensão duradoura.
Como o Fenzo faz
As lições incluem quizzes e perguntas de recordação para que o conteúdo fique.