Desenvolva o discernimento para reconhecer condutas inadequadas, responder a reclamações, prevenir retaliações e atender aos requisitos de Nova York.
4 seções · 12 lições
Defina o requisito de treinamento anual, os fatores de risco relacionados à supervisão, a responsabilidade legal, as decisões justas, as características protegidas e as solicitações de adaptação que devem ser encaminhadas ao RH.
3 liçõesDiferenciar o assédio potencialmente ilegal segundo as normas de Nova York, incluindo o assédio sexual, e adotar práticas respeitosas relacionadas à identidade de gênero, à expressão de gênero e à orientação sexual.
3 liçõesAdotar medidas de intervenção por parte de observadores, cumprir o dever de relatar, responder a denúncias e investigações e prevenir retaliações após a realização de uma atividade protegida.
4 liçõesExplique as medidas de reparação, ações corretivas, recursos e a responsabilidade do empregador e do indivíduo; em seguida, revise os principais termos e os canais de denúncia por meio de uma verificação final do curso.
2 liçõesNova York exige um treinamento interativo anual para ajudar supervisores a prevenir o assédio, a discriminação e a retaliação no ambiente de trabalho. Este curso explica as normas e responsabilidades que regem as decisões de supervisão, o relato de ocorrências, a resposta a denúncias, a atuação de testemunhas e a prevenção de retaliações, capacitando você a agir adequadamente quando surgirem preocupações e a saber onde buscar ajuda.
O curso aborda riscos e responsabilidades de supervisão, decisões trabalhistas justas, características protegidas, solicitações de adaptação, normas sobre assédio do Estado e da Cidade de Nova York, assédio sexual, identidade de gênero e orientação sexual, a atuação de testemunhas (bystanders), deveres de notificação, investigações, retaliação, medidas reparatórias, recursos e responsabilidade legal nos termos do Título VII.
De gerentes de projeto e profissionais de operações a fundadores, analistas e equipes que estão adotando IA, o Fenzo é para quem quer melhorar no trabalho que já faz.
Tudo, desde usar IA para planejar projetos e analisar dados até melhorar processos, tomada de decisão, comunicação e execução. Se você consegue descrever a habilidade ou a tarefa, o Fenzo pode criar um curso sobre ela.
Sim. Conte ao Fenzo o que você faz, o que quer alcançar e onde está travado, e ele adaptará o curso ao seu cargo, aos seus objetivos e ao trabalho que você realmente precisa fazer.
Não. O Fenzo se adapta ao seu ponto de partida: você pode começar pelo básico ou ir direto para tópicos mais avançados.
Sim. O Fenzo for Business reúne toda a sua equipe em uma única assinatura: licenças compartilhadas, cursos que você pode atribuir e relatórios sobre quem concluiu o quê.
Conheça o Fenzo for BusinessVocê começa descrevendo seu objetivo ou fazendo uma breve avaliação de habilidades. O Fenzo usa esse contexto para identificar suas lacunas e montar a experiência de aprendizado em torno delas.
Sim, o Fenzo funciona no navegador do seu celular.
Algo para interagir em cada seção.
Três descobertas de décadas de pesquisa sobre aprendizagem moldaram a construção de cada lição do Fenzo.
Taxa média de aprovação · Freeman et al., PNAS 2014
O que a ciência diz
Estudantes em aulas apenas expositivas têm 1,5× mais chances de reprovar.
Como o Fenzo faz
Toda lição do Fenzo é interativa. Nunca há leitura ou vídeo passivos.
Você faz por conta própriaA IA faz por você
Retenção de habilidades ao longo do tempo · com e sem prática
O que a ciência diz
Delegar o raciocínio à IA corrói justamente as habilidades que você quer desenvolver.
Como o Fenzo faz
O Fenzo faz você pensar — com orientação, mas nunca fazendo por você.
Prática de recuperaçãoReleitura
Memória de longo prazo · recuperação vs. releitura
O que a ciência diz
Recordar uma informação é melhor do que relê-la para construir uma compreensão duradoura.
Como o Fenzo faz
As lições incluem quizzes e perguntas de recordação para que o conteúdo fique.