بدسلوکی کی شناخت کرنے، شکایات پر ردعمل ظاہر کرنے، انتقامی کارروائی کی روک تھام کرنے اور نیویارک کے تقاضوں کو پورا کرنے کی صلاحیت پیدا کریں۔
۴ حصے · ۱۲ اسباق
سالانہ تربیت کی ضرورت، نگرانی سے متعلق خطرے کے عوامل، ذمہ داری، منصفانہ فیصلے، تحفظ یافتہ خصوصیات، اور ایسی سہولت کاری کی درخواستوں کی وضاحت کریں جو HR (انسانی وسائل کے شعبے) کو بھیجی جانی چاہئیں۔
۳ اسباقنیویارک کے معیارات کے تحت ممکنہ طور پر غیر قانونی ہراسانی (بشمول جنسی ہراسانی) کی شناخت کریں، اور صنفی شناخت، اظہار اور جنسی رجحان کے حوالے سے احترام پر مبنی طریقہ کار اپنائیں۔
۳ اسباقبطورِ تماشائی (یا موقع پر موجود شخص) مناسب اقدام کریں، رپورٹ کرنے کی ذمہ داری پوری کریں، شکایات اور تحقیقات پر ردعمل دیں، اور کسی بھی ’محفوظ سرگرمی‘ (protected activity) کے بعد انتقامی کارروائی کو روکیں۔
۴ اسباقتلافی کے طریقوں، اصلاحی اقدامات، دستیاب وسائل، اور آجر و فرد کی ذمہ داری کی وضاحت کریں؛ پھر کورس کے حتمی جائزے کے ذریعے کلیدی اصطلاحات اور رپورٹنگ کے طریقہ کار کا اعادہ کریں۔
۲ اسباقنیویارک میں سپروائزرز کے لیے سالانہ انٹرایکٹو (باہمی شرکت پر مبنی) تربیت لازمی ہے تاکہ انہیں کام کی جگہ پر ہراسانی، امتیازی سلوک اور انتقامی کارروائی کی روک تھام میں مدد دی جا سکے۔ یہ کورس ان معیارات اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے جن کا اطلاق سپروائزری فیصلوں، رپورٹنگ، شکایات پر ردعمل، عینی شاہدین کے کردار اور انتقامی کارروائی کی روک تھام پر ہوتا ہے؛ اس طرح، خدشات یا مسائل سامنے آنے کی صورت میں آپ مناسب اقدام کر سکتے ہیں اور یہ جان سکتے ہیں کہ مدد کہاں سے حاصل کی جائے۔
اس کورس میں نگران کی سطح پر خطرات اور ذمہ داری، ملازمت سے متعلق منصفانہ فیصلے، تحفظ یافتہ خصوصیات، کام کے ماحول میں خصوصی سہولیات (اکوموڈیشن) کی درخواستیں، نیویارک ریاست اور نیویارک شہر میں ہراسانی سے متعلق معیارات، جنسی ہراسانی، صنفی شناخت اور جنسی رجحان، عینی شاہد کا کردار، رپورٹنگ کے فرائض، تحقیقات، انتقامی کارروائی، تلافی کے اقدامات، وسائل اور 'ٹائٹل VII' (Title VII) کے تحت ذمہ داری جیسے موضوعات کا احاطہ کیا گیا ہے۔
پروجیکٹ مینیجرز اور آپریشنز ٹیموں سے لے کر بانیان، تجزیہ کاروں اور AI اپنانے والی ٹیموں تک، Fenzo ان سب کے لیے ہے جو اپنے روزمرہ کام میں مزید بہتر ہونا چاہتے ہیں۔
پروجیکٹس کی منصوبہ بندی اور ڈیٹا کے تجزیے کے لیے AI کے استعمال سے لے کر عمل، فیصلہ سازی، بات چیت اور تکمیل کو بہتر بنانے تک، سب کچھ۔ اگر آپ مہارت یا کام بیان کر سکتے ہیں تو Fenzo اس پر کورس بنا سکتا ہے۔
جی ہاں۔ Fenzo کو بتائیں کہ آپ کیا کرتے ہیں، کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں اور کہاں پھنسے ہیں، اور وہ کورس کو آپ کے کردار، آپ کے اہداف اور اس کام کے مطابق ڈھال دے گا جو آپ کو واقعی کرنا ہے۔
نہیں۔ Fenzo آپ کے نقطۂ آغاز کے مطابق ڈھل جاتا ہے: آپ بنیادی باتوں سے شروع کر سکتے ہیں یا سیدھے اعلیٰ موضوعات پر جا سکتے ہیں۔
جی ہاں۔ Fenzo for Business آپ کی پوری ٹیم کو ایک ہی سبسکرپشن میں اکٹھا کرتا ہے: مشترکہ لائسنس، تفویض کیے جا سکنے والے کورسز اور اس بارے میں رپورٹس کہ کس نے کیا مکمل کیا۔
Fenzo for Business کے بارے میں جانیںآپ اپنا ہدف بتا کر یا ایک مختصر مہارتی جائزہ دے کر آغاز کرتے ہیں۔ Fenzo اس سیاق سے آپ کی کمزوریاں پہچانتا ہے اور سیکھنے کا تجربہ انہی کے گرد ترتیب دیتا ہے۔
جی ہاں، Fenzo آپ کے فون کے براؤزر میں چلتا ہے۔
ہر حصے میں کچھ ایسا جس کے ساتھ آپ تعامل کر سکیں۔
سیکھنے پر دہائیوں کی تحقیق کے تین نتائج نے طے کیا کہ ہر Fenzo سبق کیسے بنایا جائے۔
اوسط کامیابی کی شرح · Freeman et al., PNAS 2014
سائنس کیا کہتی ہے
صرف لیکچر والی کلاسوں کے طلبہ کے فیل ہونے کا امکان ۱.۵× زیادہ ہوتا ہے۔
Fenzo یہ کیسے کرتا ہے
ہر Fenzo سبق انٹرایکٹو ہے۔ کبھی غیر فعال پڑھنا یا دیکھنا نہیں۔
آپ خود کرتے ہیںAI آپ کے لیے کرتا ہے
وقت کے ساتھ مہارت کی یادداشت · مشق کے ساتھ بمقابلہ بغیر
سائنس کیا کہتی ہے
سوچنے کا کام AI کے سپرد کر دینے سے وہی مہارتیں کمزور ہوتی ہیں جو آپ بنانا چاہتے ہیں۔
Fenzo یہ کیسے کرتا ہے
Fenzo آپ سے سوچواتا ہے — رہنمائی کے ساتھ، مگر آپ کی جگہ کبھی نہیں۔
یاد کرنے کی مشقدوبارہ پڑھنا
طویل مدتی یادداشت · یاد کرنا بمقابلہ دوبارہ پڑھنا
سائنس کیا کہتی ہے
پائیدار سمجھ بنانے کے لیے کسی معلومات کو یاد کرنا اسے دوبارہ پڑھنے سے بہتر ہے۔
Fenzo یہ کیسے کرتا ہے
اسباق میں کوئز اور یاد کرنے کے سوالات شامل ہیں تاکہ سیکھا ہوا یاد رہے۔