Hervorragende, direkt beim Kunden eingesetzte Ingenieure verwandeln komplexe Kundenprobleme in klar definierte Pläne, funktionierende Software und eine kontinuierliche Kommunikation. Dieser Kurs unterstützt Personalverantwortliche dabei, das Anforderungsprofil dieser Rolle in konkrete Bewertungskriterien für Vorstellungsgespräche zu übersetzen. So lassen sich Kandidaten identifizieren, die in Kundenumgebungen Ergebnisse liefern, mit Unklarheiten umgehen und wertvolle Erkenntnisse aus der Praxis zurück ins Unternehmen tragen können. Das Angebot eignet sich besonders für Teams, die eine einheitliche Methode zum Vergleich von Bewerbern benötigen, ohne sich zu sehr auf bloße Indikatoren oder reine Plattform-Erfahrung zu verlassen.
Der Kurs behandelt die Verantwortungsbereiche eines FDE, eine Kompetenz- und Signalmatrix sowie die Vorgehensweise von Kandidaten bei der Konkretisierung vager Kundenanforderungen. Zudem werden Themen wie technische Tiefe, Produktverständnis, Umsetzung unter kundenseitigen Vorgaben, Kommunikation mit Stakeholdern, Gestaltung des Interviewprozesses, Abstimmung in der Nachbesprechung (Debrief-Kalibrierung) und operative Aspekte der Einstellung behandelt.